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关于印发《自治区卫生和计划生育委员会机关人员考勤管理细则及请休假管理暂行办法》的通知

新疆维吾尔自治区卫生和计划生育委员会    2015年03月05日 18:21

新卫人发〔2015〕8号

自治区中医民族医药管理局、委机关各处室:

为进一步完善和规范机关考勤制度,坚持依法管理,照章办事,强化全体人员的法规意识和组织纪律性,改进工作作风,提高工作效率,加强机关效能建设,根据国家和自治区有关政策、法规要求,结合我委实际,现将进一步修订完善的《自治区卫生和计划生育委员会机关人员考勤管理细则及请休假管理暂行办法》印发你们,请认真贯彻执行。

本办法自下发之日起施行,《自治区卫生厅机关人员考勤管理细则及请休假管理暂行办法》、《自治区人口计生委机关干部职工管理规定》同时废止。

自治区卫生和计划生育委员会

2015年3月5日

自治区卫生计生委机关人员考勤管理细则及

请休假管理暂行办法

第一章 总则

第一条为维护机关正常秩序,统一和规范全体工作人员行为准则,强化管理,提高工作效率,培养全体工作人员令行禁止的工作作风,建立以人为本,有法可依,有章可循,照章办事,奖罚分明的科学管理体系,确保公平、公开、公正,使人人享有各项合法待遇,特制定本办法。

第二条 全体工作人员应保持良好的工作状态,全心全意,团结互助,谦虚谨慎,求真务实,吃苦耐劳,任劳任怨,恪尽职守,严格自律,遵守和履行“十不准”、“十严禁”的行风纪律,规范行为准则。

“十不准”即:不准迟到早退;不准无故缺勤;不准懈怠推诿;不准从事第二职业;不准假公济私;不准串岗、脱岗、漏岗;不准带子女上班;不准将无关人员带入办公区域;不准妨碍他人及部门间的工作;不准纹身、浓妆艳抹和着不得体的服饰上岗。

“十严禁”即:严禁渎职行为;严禁上班期间喝酒、吸烟;严禁弄虚作假;严禁以权谋私;严禁职业泄密;严禁滥用职权;严禁参与非法组织性活动;严禁轻信传播谣言;严禁出入高消费娱乐场所;严禁涉毒涉赌行为。

第三条 《自治区卫生计生委机关人员考勤管理细则及请休假管理暂行办法》(以下简称“考勤细则办法”)适用于委机关全体人员(含自治区中医民族医药管理局)。

第四条各级领导和机关处室对本考勤细则办法的具体实施负有重要责任,在实施中必须加强检查、监督,按照责权分工,坚持原则,各司其职,严格政策规定,认真抓好贯彻落实。

第五条 本考勤细则办法中的条款内容,如国家和自治区人民政府有新政策颁布,按新政策执行。

第六条 考勤细则办法由委人事处负责解释。

第二章 机关作息时间

第七条 机关工作人员执行国家规定的每周5天和每天8小时工作制。委机关办公时间执行自治区人民政府制定的现行夏季和冬季作息时间。

自治区卫生计生委机关作息时间表

(以下均为北京时间)

起止时间

工休时间

夏季工休时间

上午上班

9:30—13:30

工作4小时

午 休

13:30—16:00

休息2.5小时

下午上班

16:00—20:00

工作4小时

冬季工休时间

上午上班

10:00—14:00

工作4小时

午 休

14:00—15:30

休息1.5小时

下午上班

15:30—19:30

工作4小时

说明

1、夏季起止时间为:5月1日至9月30日。

2、冬季起止时间为:10月1日至翌年4月30日。

第三章 考勤管理办法

第八条 考勤内容

(一)上、下班考勤

1.打卡考勤。机关全体工作人员每天上下班出入门时,必须记录考勤。

2.迟到和早退。凡属个人原因超过规定的上班和下班时间,被视为迟到和早退。

3.凡参加委机关集体开会、学习时,无故超过规定时间,迟到或早退5分钟者视为迟到、早退。

(二)考勤登记

坚持周清、月结制度。每周将每个人的考勤情况进行一次汇总清理,凡在本月内迟到、早退累计时间超过20分钟者,以旷工一天对待。以此类推。

第九条 职责分工

(一)人事处负责监管和督查考勤细则办法的具体执行情况,并不定期公示委机关各处室的考勤情况。

(二)各处室领导要以身作则,带头遵守并监管好本处室人员落实考勤制度,各处室要指定一名工作责任心强、认真细致的考勤员,具体完成本处室考勤登记工作。

(三)全体工作人员应严格执行考勤制度,自觉维护好机关的工作、生活秩序,并积极协助配合考勤员的考勤工作。

(四)考勤员职责

1.考勤员在本处室领导的监管下负责全处室人员的考勤工作。

2.坚持每天登记全处人员的考勤记录,保证考勤表所填写的情况、数据准确无误。

3.按要求及时汇总整理每月考勤资料,经本处室领导审核签字后,务必在次月5日前报人事处。

4.坚持原则,认真负责,不徇私情,不弄虚作假。不随意委托他人代打考勤。

第十条 考勤纪律

对考勤工作不认真负责,弄虚作假瞒报漏报、错记考勤情况和不按规定及时填报汇总考勤资料者,视为失职。人事处将在门禁考勤记录中不予认可核销。

第十一条 请休假审批程序

假期在三天之内的由分管或处室领导直接批准。三天以上按请假程序办理。

(一)处级领导请休假审批流程

本人提出申请(填报请休假申请表),送交人事处审核后,报请委分管领导批准,期满后应及时销假,同时报人事处备案。

(二)一般干部职工请休假审批流程

本人提出申请(填报请休假申请表),经所在处室领导审签意见后,由人事处核准安排,期满后应及时销假,同时报人事处备案。

第十二条 特殊情况的处理办法

(一)请假人如因重病或急事不能事先请假时,可委派他人代为请假或办理补假手续。

(二)在非常时期,如国家(某地区)遭遇不可抗拒的自然灾害或突发事件时,根据工作需要,无论节假日或正在休假的在编人员,必须服从大局,听从号令,在第一时间返回工作岗位待命。

第四章 惩戒

第十三条 原则

遵循客观公正、实事求是、惩前毖后的方针。坚持批评教育为主,处罚为辅的原则。

第十四条 旷工

凡属下列情况之一者,按旷工对待:

(一)不经请假或请假未被获准擅自离开工作岗位的;

(二)批准的请假期限已到,既不续假又未经批准而不到工作岗位的;

(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的;

(四)凡在当月内迟到、早退累计4次者(以旷工一天对待);

(五)编造虚假情况和开据假证明获取假期已被查明事实者;

(六)其它违反考勤规定者等。

第十五条 处罚

对构成以下行为者,可给予相应的处罚:

(一)无故旷工三天及以下者,由处室领导批评教育,人事部门通知财务部门,按旷工天数扣发工资。

(二)旷工四天及以上者,发给当月工资总额的50%或给予适当处分。

(三)一年连续旷工超过半个月以上者,或一年累计超过三十天的,按自动离职处理。

(四)对违法乱纪受到组织停职检查,或受到公安机关制裁期间者,停发工资,只发生活费。

(五)凡全年累计旷工3天以上者;请事假连续10天或累计超过20天的,除经济及其它处罚外,一律不得参加年终各类嘉奖的评选。

第五章 带薪休假办法

第十六条 带薪休假条件

机关工作人员,工作年限满1年以上的,可享受带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)工作年限已满1年不满10年的,年休假5天。

(二)工作年限已满10年不满20年的,年休假10天。

(三)工作年限已满20年的,年休假15天。

(四)参加工作年限满1年,满10年,满20年的,从次月起享受相应的年休假天数。

第十七条 有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)凡全年累计旷工5天以上者(已享受当年年休假的,除经济处罚外,可在下一年的年休假总天数中扣除相应的天数);

(二)请事假累计20天以上的;

(三)工作年限满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;

(四)工作年限满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;

(五)工作年限满20年以上,请病假累计4个月以上的;

(六)受到行政、刑事处罚,并限制人身自由15天以上的。

第十八条按规定已享受当年的年休假,年内又出现上述(二)至(六)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

第十九条 年休假相关规定

(一)休假到异地的,须告知所去详细地点。

(二)国家法定休假日、休息日,不计入年休假假期。国家和自治区规定的探亲假、婚丧假、产假假期,不计入年休假假期。

(三)由委机关统一安排到其他单位挂职锻炼或下派到基层工作的人员,工作时间超过半年的,执行所在单位相关规定;工作时间半年以内的,执行本办法规定。

(四)年休假可根据工作及本人情况,在一个年度内集中安排,也可分段安排,不跨年度安排。除担负和执行特殊工作任务的人员,不能在本年度安排休假的,可以跨下一个年度安排。

(五)被判处管制、拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑的人员,在单位安排临时工期间,不享受年休假。

(六)因公负伤住院治疗的时间不影响当年休假。

(七)探亲假、婚丧假、产假等,根据工作及个人具体情况可与年休假合并使用。

(八)在正常的休假期间,工资照发,福利待遇不变。

第二十条 统筹计划年度休假

各处室根据本年度的工作任务,在做年度工作计划的同时,要结合每个人的具体情况,统筹合理安排好全体人员的年休假计划,正确处理好工休矛盾,做到科学合理,工作、休假两不误。须在每年一季度结束前向人事处报备年度休假计划。

第六章 探亲规定及待遇

第二十一条 探亲条件、对象

(一)凡工作时间满一年的职工,与配偶在异地,又不能利用公休假日团聚的,可享受本规定探望配偶。

(二)父母居住在异地,且不能利用公休假日团聚的,可享受本规定探望父母。与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的,则不能享受探望父母的假期。

第二十二条 探亲假期

(一)探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期为30天。

(二)未婚职工探望父母,原则上每年休假一次,假期为20天。因工作需要,当年不能准假,或者自愿两年探亲一次,可以两年休假一次,假期为45天。

(三)已婚探望父母的,每三年休假一次,假期为30天。

上述假期均包括公休假和法定节日在内。

第二十三条 假期待遇

(一)在规定的探亲假期和往返路程假期内,按照本人工资标准发给工资。

(二)探望配偶和未婚探望父母的往返路费,可报销硬席卧铺费(由人事处出具证明,财务处报领)。

第二十四条 有关具体问题

(一)试用人员在没有转正之前,不享受本规定的探亲假期,待转正后再享受。

(二)在探亲往返途中,如遭遇不可抗拒的自然灾害、交通事故等,不能按期返回工作岗位时,出具相关证明后,对其超出日期,可算作探亲路程假期。

(三)原不具备探亲条件的职工,可在退休时享受一次探亲待遇。探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费。探亲期间工资照发。

(四)凡达到国家法定退休年龄的退休职工,符合探望父母条件的,可继续享受探望父母的探亲待遇(不包括提前退休人员)。

第七章 婚、产、育、丧假管理办法

第二十五条 婚假

(一)符合《婚姻法》法定条件结婚的,可享受3天婚假。

(二)符合晚婚年龄:男25周岁,女23周岁,少数民族男23周岁,女21周岁初婚的为晚婚。除国家规定的婚假外,另增加婚假20天(包括节假日),再婚者不享受。

(三)婚假期间工资待遇不变。

第二十六条 产假及计划生育假

(一)女职工正常产假为98天。难产的增加15天;多胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。产假期间,工资照发,福利待遇不变。

(二)达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。晚育女职工,除国家规定产假外,另增加30天产假,给予男方护理假15天。产假、护理假期间,工资待遇不变。

(三)孕期有较严重妊娠反应,可凭医院证明请假,工资照发。

(四)怀孕不满4个月流产时,可根据医院意见,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假,工资照发。

(五)产假期满,因身体原因仍不能工作的,可凭医院证明申请病假,其超过产假期间的待遇,按照病假的有关规定处理。

(六)婴儿不满一周岁,给予每天两次哺乳时间,每次30分钟(不含路途中时间),也可合并使用。

(七)14周岁以下独生子女护理假,必须持有医院证明方可护理,护理期工资照发。

第二十七条 丧假

(一)参加直系亲属(指父、母、配偶、子女和一起生活的岳父母、公婆)丧事,假期一般不超过3-5天。需要本人去外地料理丧事的,可另算路程天数。

(二)参加亲戚、朋友丧事,准假半天。

第八章 病、事假管理规定

第二十八条 病假管理

(一)凡因疾病必须治疗和休病假的,凭指定医院医师证明向处室领导申请病假,病假天数计入当月考勤。

(二)长期休病假的,要定期出具医院有效证明。

(三)凡弄虚作假取得证明休病假的,一经查明,除按旷工处理外,情节特别严重的,给予行政处分。

第二十九条 病假待遇

(一)病假3个月以内的,病假期间的工资照发。

(二)病假超过3个月的,从第4个月起,按下列标准发放病假期间工资:

1.工作年限满十年的,工资照发。

2.工作年限不满十年的,发本人工资的90%。

(三)病假超过六个月的,从第七个月起,按下列标准发给病假期间的生活待遇:

1.工作年限满三十年的,按本人原工资的100%计发;

2.工作年限满二十年的,按本人原工资的90%计发。

3.工作年限满十年的,按本人原工资的80%计发。

4.工作年限不满十年的,按本人原工资的70%计发。

(四)荣获国家或自治区人民政府,国务院各部门授予的劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者等称号,并仍然保持荣誉的,病假期间的工资照发。

(五)在编职工病假期间,仍可享受单位的生活福利待遇。

(六)病假连续超过六个月的,从第七个月起不计算工龄。

第三十条 病假计算方法

病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月,应与上年最后一次病假的时间合并计算。

第三十一条 事假管理

(一)工作人员处理私事应尽量利用节假日和公休时间,如须占用工作时间办理私事的,应由本人提出申请,经批准后,按事假处理,须计入当月考勤。未经领导批准,私自离开工作岗位的,按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过20天。

(二)凡全年请事假累计超过20天以上者,不能享受当年的年休假,已享受的下年度不再享受。

第三十二条 事假待遇

(一)全年事假累计不超过30天或连续事假不超过25天的,事假时间工资照发。

(二)全年事假累计超过30天或连续事假超过25天的,超过天数按本人工资70%计发。

(三)因私出境人员全年事假累计超过60天的,按超过的天数扣发本人工资。

(四)事假期间,仍可享受所在单位的生活福利待遇。

第三十三条 有关事项

(一)事假计算不含法定的节假日。

(二)病、事假期间待遇的计算基数包括:基础工资、职务工资、工龄工资、工龄津贴(含地区生活补贴)。

第九章 措施与监管

第三十四条国家法定的各种假期政策规定涉及到全体干部、职工最关心最直接最现实的切身利益,不仅是关系到每个人身心健康的一项重要福利制度,也是一项保障社会稳定、促进生产发展的重要民生工程。各单位、各处室要高度重视,加强监管,切实落实好考勤细则办法,加强机关整体效能建设,不断提升机关工作效率和服务水平。

第三十五条对各类请休假人员要严格执行报告、审批、登记、请假、销假制度,并将休假和工作考勤制度紧密地结合起来,同年终工作总结和综合考评结合起来,充分发挥监管机制的职能作用,严格执行政策、纪律,真正把管理和制度落到实处。

第三十六条在施行的条款内容中与原有关政策规定相悖的,均按本考勤细则办法执行。

 

 

自治区卫生计生委机关工作人员请休假申请表

处室:

姓 名

职 务

参加工作 时 间

请休假 类 别

请休假 地 点

请休假天数

起至时间

年 月 日 至

年 月 日

处(室)领导

审批意见

人事处领导

审核意见

委领导(分管)审签意见

人事处备档

假期起止时间

   准于该同志 年 月 日至 年 月 日休 假。于 年 月 日起上班。

 

处(室)留存

假期起止时间

经领导批准 同志, 年 月 日至 年 月 日休 假。 于 月 日起上班。

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